Юридические услуги, юридическая помощь, консультация

Адвокаты

Юристы

юридические услуги юридическим лицам
Юридические услуги стоимость
юридические услуги
юридические услуги
юридические услуги
юридические услуги
юридические услуги
юридические услуги
юридические услуги дтп

Наши услуги для граждан РФ

Уголовные дела
Семейные споры
Разводы
Раздел имущества
Жилищные споры
- Перевод помещения в нежилой фонд
- Признание приватизации недействительной
- Согласование перепланировок
Приватизация
Земельные споры
Наследственные споры
Имущественные споры
- Возмещение ущерба государством
- Возмещение ущерба после пожара
- Юридические проблемы при банкротстве
Трудовые споры
Помощь при ДТП
- Порядок взыскания ущерба с виновника ДТП
- Регрессивный иск ФСС к виновнику ДТП
- Сроки исковой давности после ДТП
- Возмещение ущерба при угоне
- Помощь при ДТП с летальным исходом
Защита прав потребителей
Исполнительное производство
Договор о предоставлении юридических услуг
Цены на юридические услуги

Справочная

Адреса судов
Нотариусы в Кожухово
Исковое заявление

О компании

Отзывы о нас

Юридические новости

Установка кондиционера без нервов и лишних затрат
Взыскание суммы долга по договорам займа, заключенным с ЗАО "Холдинговая Инвестиционно-Финансовая Корпорация "ЮМТ" ИНН 7709757629
Квартиру-то дали, но как ее приватизировать ?

Полезные статьи

Консультация юриста
Защита нарушенных прав по договорам краткосрочного найма жилого помещения
Оформление квартиры в собственность
Регистрация фирм
Возврат долга с частных лиц
Оформление наследства на квартиру
Взыскание дебиторской задолженности с юридических лиц
Регистрация предприятий
Жилищные споры
Расторжение брака - консультация
Взыскание алиментов
Споры о наследстве
Юридическая консультация

Перейти в раздел статьи

Дополнительная информация:

С момента поступления на работу сотрудник вступает в трудовые отношения с работодателем. Разумеется, там, где работают люди, не исключены конфликты. Как правило, камнем преткновения становится трудовое законодательство. Сегодня все чаще возникают трудовые споры в силу нарастающей правовой грамотности людей, а также более четкая роль социального партнерства и увеличение контроля со стороны государства привели к тому, что доля трудовых споров в общем числе судебных дел резко возросла. Выросла и сумма назначаемых штрафов.

Из-за чего же возникают трудовые споры ? Как правило, самым популярным поводом для этого является нарушение Трудового кодекса. Так получилось, что он сформулирован с учетом интересов скорее работодателя, чем работника. Зато если последний обратится в суд за защитой своих прав, то, как правило, побеждают его интересы.

Самые популярные поводы для возникновения трудовых споров - это незаконные увольнения, задержки зарплаты на длительный срок или же безосновательный отказ в приеме на работу. Не говоря уже о насильственном снижении заработной платы или отказе в выплате пособий разного рода. Кроме того, есть еще такое очаровательное нарушение, как насильственная отправка в неоплачиваемые отпуска. Очень часто возникает ситуация, когда в случае конфликта выбор перед работником встает простой - увольнение Как правило, мало кто решается протестовать в этом случае, боясь репрессий или увольнения. А зря. Обращение в суд даст возможность не только защитить свои интересы и получить причитающиеся деньги, но и послужит примером для многих сомневающихся в своем праве отстаивать собственную позицию.

Трудовые споры можно разделить на два типа. Индивидуальные трудовые споры - это столкновения между работодателем и одним работником (или бывшим работником). Как правило, возникает оно в ходе нарушения норм трудового права в отношении одной из сторон. Коллективный же трудовой спор может вспыхнуть на каждом из этапов трудовых отношений - от приема на работу до увольнения и периода после него. Предметом спора вполне могут стать изменение условий труда и коллективных договоров, соглашений.

Как и другие юридические процессы, трудовой спор гораздо успешнее завершится в случае участия в нем профессионального юриста, знающего, какие норма права приемлемы в данном случае и какие доказательства нужны. К сожалению, часто работники готовы терпеть до упора и не жаловаться на происходящее в компании, опасаясь, что может пострадать их трудовая репутация или зарплата. Но если работодатель в принципе дозволил нарушение закона, чего от него еще ждать? Опять же обращение в суд может принести свои плоды. Как минимум, в случае с неоплачиваемым отпуском работодателя заставят признать сокращение объема работ и выплатить положенное пособие. Если дело дойдет до увольнения, то сделать это придется по статье сокращения штатов и опять же выплатить пятикратный оклад - по закону. Таким образом, работник, не побоявшийся обратиться в суд, получит в итоге больше, чем ничего, которое выходило бы из нежелания связываться с судебными процессами.

К слову, решение трудовых споров для работника проводится бесплатно - даже госпошлина в этих делах не взыскивается. К тому же трудовые споры не позволят работодателю избавиться от неугодного работника - а значит, даже если решение будет не в его пользу, то он ничего не теряет. А что это решение будет не в пользу работника, еще совсем не гарантировано. Чаще скорее наоборот. И это еще не считая материальных выгод вроде штрафов, пени за невыплату заработной платы и прочих положенных сумм.

Так или иначе, а в случае возникновений любого рода трудовых споров разумно обратиться к опытному юристу за консультацией - и не откладывая, потому что по некоторым видам трудовых споров сроки исковой давности весьма невелики. Так что если нет желания проиграть все не начав, стоит как можно раньше обратиться к специалисту. Как минимум это будет досудебное урегулирование вопроса, как максимум - возможность выиграть суд и получить моральное и правовое удовлетворение.

Вообще невеликое количество трудовых споров (по сравнению с другого рода исками) обусловлено не низким уровнем законодательства по этой теме и уж точно не отсутствием конфликтов. Скорее тут либо элементарное нежелание работников связываться с долгим и трудным путем отстаивания своих интересов. Но практика показывает, что чаще всего в трудовых спорах закон принимает все же сторону пострадавших - то есть работников. А значит, защищать свои интересы нужно.

версия для печати

Адвокаты и Юристы

г. Москва Юристы Кожухово, Новокосино, Выхино, Перово, Новогиреево
Обратиться к Адвокату по уголовным делам
Как найти? -Юриста в районе Кожухово
Как проехать к Юристу в Москве на метро?
Помощь, ответы на вопросы оказывают Юристы Москвы, Новокосино Кожухово


юридические услуги

Юридические услуги в районах Кожухово, в Перово, в Выхино, в Старое Косино, Железнодорожный, в Новогиреево, в Жулебино, Котельники, Балашиха, Некрасовка, Люберцы, Кузьминки, Вешняки, Раменское, Ухтомское, в Митино, Реутов, Жуковский, Текстильщики, в Новокосино, в Люблино, Капотня, Марьино, Рязанский проспект